A licença-paternidade vai mudar. A sua empresa está pronta?
A licença-paternidade
vai mudar. A sua empresa está pronta?
Esse avanço histórico impacta diretamente políticas internas, orçamento, fluxos operacionais, comunicação interna e a atuação das lideranças.
Prepare sua empresa desde já com orientação segura e estratégica.
O que muda com a nova
licença-paternidade?
O que muda com a nova
licença-paternidade?
O Projeto de Lei 3935/08, aprovado no Congresso e encaminhado para sanção presidencial, amplia a licença-paternidade de 5 para até 20 dias, com remuneração integral paga pela Previdência Social — assim como na licença-maternidade. Para empresas participantes do Programa Empresa Cidadã, o período pode chegar a 35 dias remunerados.
Para se adaptar com segurança, sua empresa precisará revisar:
→ políticas e normativos internos
→ processos de RH e Jurídico
→ práticas e orientações para lideranças
→ cultura e comunicação sobre parentalidade
→ fluxos de registro, documentação e compliance.
Passo a passo para ampliação
da licença-paternidade
Passo a passo para ampliação
da licença-paternidade
Pensando nisso, a consultoria Maternidade nas Empresas criou um e-book completo, que reúne análise jurídica, cenários possíveis, estratégias de cultura e comunicação e um passo a passo de implementação para apoiar todas as áreas envolvidas nesse processo.
Um guia prático, direto e pronto para ser usado por RH, Jurídico, D&I, Comunicação Interna e lideranças — exatamente o que as empresas precisam para se adaptar com segurança, coerência e previsibilidade.
Pensando nisso, a consultoria Maternidade nas Empresas criou um e-book completo, que reúne análise jurídica, cenários possíveis, estratégias de cultura e comunicação e um passo a passo de implementação para apoiar todas as áreas envolvidas nesse processo.
Um guia prático, direto e pronto para ser usado por RH, Jurídico, D&I, Comunicação Interna e lideranças — exatamente o que as empresas precisam para se adaptar com segurança, coerência e previsibilidade.
O que você vai encontrar no e-book:
O que você vai encontrar no e-book:
Análise do Projeto de Lei 3935/08
Aumentar a presença de mulheres em cargos de liderança e promover a equidade de gênero
Benefícios para negócios, pessoas e reputação
Aumentar a percepção de bem-estar das pessoas do time
Estratégias de comunicação interna e externa
Aumentar o engajamento, produtividade e resultadosde negócio
Orientações jurídicas e estratégicas
Fomentar uma liderança empática e acolhedora
Passo a passo de implementação
Executar com excelência estratégias relacionadas à agenda ESG
A preparação não pode esperar!
A preparação não pode esperar!
Baixe gratuitamente o e-book e prepare sua empresa para a ampliação da licença-paternidade.
A sua empresa
não está sozinha
A consultoria Maternidade nas Empresas apoia todas as etapas da ampliação da licença-paternidade — da sensibilização de sponsors ao planejamento jurídico, técnico e de comunicação — garantindo uma implementação segura, coerente e alinhada à cultura da sua empresa.
Olá, muito prazer!
Somos a Maternidade nas Empresas
A primeira consultoria para fortalecer a equidade de gênero pela valorização da parentalidade no universo corporativo. Atuamos com pioneirismo desde 2017, unindo a vivência acadêmica com grande experiência no universo corporativo, tendo sempre o cuidado como premissa. Essa combinação nos permite atuar em toda a jornada da parentalidade com olhar interseccional, domínio de metodologias e ferramentas, empatia, flexibilidade e excelência. Desta forma, nosso trabalho promove resultados positivos para todas as pessoas envolvidas, gera impactos significativos nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU e potencializa os resultados de negócios.
A primeira consultoria para fortalecer a equidade de gênero pela valorização da parentalidade no universo corporativo. Atuamos com pioneirismo desde 2017, unindo a vivência acadêmica com grande experiência no universo corporativo, tendo sempre o cuidado como premissa. Essa combinação nos permite atuar em toda a jornada da parentalidade com olhar interseccional, domínio de metodologias e ferramentas, empatia, flexibilidade e excelência. Desta forma, nosso trabalho promove resultados positivos para todas as pessoas envolvidas, gera impactos significativos nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU e potencializa os resultados de negócios.
Luciana Cattony
Luciana Cattony
Cofundadora da Consultoria Maternidade nas Empresas e do Pacto pela Parentalidade, TEDx Speaker, Publicitária e Mestra em Design Estratégico e Embaixadora da CoPai, um movimento pela extensão da licença-paternidade. Pioneira em conteúdos sobre maternidade e carreira no país, Luciana pesquisa e atua na interseção entre maternidade, carreira, equidade e cultura organizacional. Mãe do Henrique, transforma sua experiência em propósito: construir um mundo em que o cuidado seja reconhecido como força para o desenvolvimento humano, a equidade e o bem-estar.
Cofundadora da Consultoria Maternidade nas Empresas e do Pacto pela Parentalidade, TEDx Speaker, Publicitária e Mestra em Design Estratégico e Embaixadora da CoPai, um movimento pela extensão da licença-paternidade. Pioneira em conteúdos sobre maternidade e carreira no país, Luciana pesquisa e atua na interseção entre maternidade, carreira, equidade e cultura organizacional. Mãe do Henrique, transforma sua experiência em propósito: construir um mundo em que o cuidado seja reconhecido como força para o desenvolvimento humano, a equidade e o bem-estar.
Susana Sefidvash
Susana Zaman
Susana Sefidvash é cofundadora da Consultoria Maternidade nas Empresas e do Pacto pela Parentalidade. Engenheira de formação, é Mestra em Equidade de Gênero pela UFRGS e especialista em Gestão Estratégica de Pessoas pela FGV. Atua há mais de duas décadas no desenvolvimento humano e na transformação organizacional, unindo parentalidade, equidade e cultura do cuidado como motores de mudança. Mãe da Laura e do Nabil e ativa na Comunidade Bahá’í, dedica sua trajetória a promover capacidades morais, espirituais e sociais para a construção de uma sociedade mais justa e colaborativa.
Susana Sefidvash é cofundadora da Consultoria Maternidade nas Empresas e do Pacto pela Parentalidade. Engenheira de formação, é Mestra em Equidade de Gênero pela UFRGS e especialista em Gestão Estratégica de Pessoas pela FGV. Atua há mais de duas décadas no desenvolvimento humano e na transformação organizacional, unindo parentalidade, equidade e cultura do cuidado como motores de mudança. Mãe da Laura e do Nabil e ativa na Comunidade Bahá’í, dedica sua trajetória a promover capacidades morais, espirituais e sociais para a construção de uma sociedade mais justa e colaborativa.
As empresas aprovam nossos conteúdos e formatos
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