Neste ebook apresentamos algumas dicas para ajudar a liderança da sua empresa a tornar o momento da notícia da gestação no trabalho, o mais tranquilo e acolhedor possível.
Por que a sua empresa
No Brasil, a FGV realizou uma pesquisa em 2016 que revela que 48% das novas mães saem do mercado de trabalho até 24 meses após o retorno da licença-maternidade.
Além de ocasionar uma considerável perda no pool de talentos das empresas, quando a sua empresa perde um talento, ela perde, também, inteligência, habilidades, expertise, performance.
A saída de um talento pode desestruturar a equipe, prejudicar o engajamento e a motivação e também gerar impacto negativo nos resultados.
Alguns estudos preveem que o custo para substituir uma funcionária que abandona o trabalho pode chegar até mais de 200% do salário anual da funcionária. A Deloitte destaca alguns fatores que a empresa deve considerar no cálculo do custo "real" da substituição de uma funcionária: custos de atração, integração e treinamento e custos relacionados a perda de produtividade e comprometimento do time.
Este conteúdo conta com o apoio do
O Movimento Mulher 360 é uma iniciativa empresarial em prol da equidade de gênero e empoderamento feminino nas corporações. É porta-voz da inteligência coletiva das empresas associadas, promovendo o fomento e trocas de melhores práticas empresariais, sistematizando estas práticas em um banco virtual e disseminando este conhecimento estruturado para sensibilizar e mobilizar o mundo corporativo e a sociedade sobre a prioridade do tema.
Não perca tempo e
Um material elaborado levando em conta a nossa expertise em gestão da parentalidade. E para apoiar o exercicio de uma liderança mais empática e inclusiva, atraindo e engajando os talentos femininos da sua empresa.
Aproveite as dicas!
Conhecimento de causa,
empatia e inclusão pela
Luciana Cattony e Susana Zaman estão à frente da consultoria Maternidade nas Empresas. A missão da consultoria é ajudar as empresas a avançarem no tema equidade de gênero trabalhando com a gestão da parentalidade no universo corporativo.
A maternidade é hoje um dos principais fatores que impede a mulher de crescer na carreira e para que se tenha mais mulheres em posições de liderança, é preciso ressignificar o tema, da porta pra dentro e da porta pra fora da sua empresa.
Construir um ambiente organizacional mais humano e acolhedor que valorize a parentalidade se faz por uma liderança empática e inclusiva. Só assim será possível atrair e reter os talentos femininos e promover a equidade de gênero.
Além de professoras do primeiro MBA em Diversidade do Brasil, Luciana e Susana são pesquisadoras da Unisinos e UFRGS nas temáticas equidade de gênero e a parentalidade nos negócios.
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